Спенс, майкл

Мансап

Спенс өзінің жұмыс нарығымен танымал сигнал беру моделі, осы саланы зерттеуге шабыттандырды келісім-шарт теориясы. Бұл модельде қызметкерлер белгілі бір білім алу арқылы жұмыс берушілерге өздерінің біліктіліктерін көрсетеді, бұл олар үшін қымбатқа түседі. Жұмыс берушілер көп білімді қызметкерлерге жоғары жалақы төлейтін болады, өйткені білімдері жоғары қызметкерлердің үлесі білімділер арасында жоғары болатындығын біледі, өйткені олардың білім алуы қабілеті төмен қызметкерлерге қарағанда аз шығын алады. Модель жұмыс істеуі үшін, егер ол жөнелтуші (жұмыскер) туралы ақпаратты алушыға (жұмыс берушіге) жеткізе алатын болса және сигнал қымбатқа түсетін болса, оның ішкі құндылығы болуы қажет емес.

Спенс орта және орта мектепте білім алды Торонто университеті туралы Торонто университеті. Спенс қатысты Принстон университеті бакалавриат студенті ретінде және Б.А. 1966 жылы философияда «Бостандық және детерминизм» атты аға диссертациясын аяқтады. Спенс содан кейін оқыды Магдалена колледжі, Оксфорд университеті сияқты Родос стипендиаты, және B.A./M.A алды. математикада 1968 ж. Содан кейін Спенс Гарвард Университетінде 1968 жылдың күзінде Данфорт түлектерінің стипендиясының қолдауымен экономика саласында магистратурада оқи бастады. PhD докторы дәрежесін алды. 1972 жылы экономика ғылымдарының жетекшілігімен «Нарықтық сигнализация» атты диссертациясын аяқтады Кеннет Эрроу және Томас С.Шеллинг. Спенске 1972 жылы көрнекті докторлық диссертация үшін Дэвид А.Уэллс сыйлығы берілді.

Ол Төраға Өсу және даму жөніндегі комиссия, және құрметті қонаққа келген Халықаралық қатынастар жөніндегі кеңес.

Спенс факультеттің құрамына кірді Нью-Йорк университеті Келіңіздер Стерн бизнес мектебі 2010 жылдың 1 қыркүйегінде. Факультетіне қосылды SDA Bocconi басқару мектебі Италияда 2011 жылдың шілдесінде.

Ол аға стипендиат Стэнфорд университеті Келіңіздер Гувер институты және Филипп Найт Найт Жоғары бизнес мектебіндегі менеджменттің профессоры. Спенс сонымен қатар Интернет-басқару жөніндегі жаһандық комиссияның комиссары. Сонымен қатар, Спенс сонымен бірге Берггруен институты ХХІ ғасыр кеңесі.

Ол үш кітаптың және 50 мақаланың авторы, сонымен қатар тұрақты үлес қосқан Project Syndicate, 2008 жылдан бастап халықаралық газет синдикаты. Оның сенімдері арасында жоғары жиілікті сауда тыйым салынуы керек.

Спенс екеуінде болды Билл Гейтс және Стив Балмер Гарвардтағы жоғары деңгейлі экономика сабағында. 1999 жылы Сәттілік сұхбат, бірақ Гейтс пен Балмер сабаққа қатыспағанын және финалға дейін төрт күн бойы қиналғаннан кейін ғана өткенін мойындады.

Внешние ссылки [ править ]

• Майкл Спенс, старший научный сотрудник Института Гувера , Стэнфордский университет
• Майкл Спенс на Nobelprize.org, включая лекцию о премии 8 декабря 2001 г. Сигналы в ретроспективе и информационная структура рынков
• Майкл Спенс (1943–) . Краткая энциклопедия экономики . Библиотека экономики и свободы (2-е изд.). Фонд Свободы . 2008 г.
• Профиль и статьи в Research Papers in Economics / RePEc
• Архив статей Майкла Спенса о Project Syndicate

definition — Спенс,_Майкл

of Wikipedia

   Advertizing ▼

Wikipedia

Спенс, Майкл

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Перейти к: ,

Майкл Спенс (англ. Michael Spence; 7 ноября , Монтклер, шт. Нью-Джерси, США) — американский экономист. Лауреат Нобелевской премии 2001 г. «за анализ рынков с несимметричной информацией».

Биография

Учился в Принстоне и Оксфорде. Доктор философии Гарвардского университета. Преподавал в Стэнфорде и Гарварде. Награжден медалью Дж. Б. Кларка (1981 г.).

Основные достижения

Согласно теории рыночных сигналов Спенса продавцы могут увеличить объем продаж при помощи предоставления покупателям дополнительной информации о качестве своих услуг. В качестве дополнительной информации могут выступать: фирменные знаки, гарантии, рекомендации, поручительства, квалификация. Передача сигналов требует, чтобы экономические агенты предпринимали дорогостоящие меры для убеждения других агентов в своих деловых возможностях, в ценности или качестве продукции. Передача сигналов не будет иметь успеха, если затраты на нее не отличаются среди отправителей сигналов, то есть претендентов на рабочее место. Работодатель выделяет среди претендентов на должность тех, у кого более высокое и, соответственно, более дорогое образование. Если разницы в уровне образования не существует, то работодатель не в состоянии определить, кто из претендентов обладает большей производительностью.

М. Спенс также указал на возможность экономического равновесия, основанного на ожиданиях (англ. expectations-based equilibria), для рынка труда и образовательных услуг. В его интерпретации мужчины европеоидной расы потенциально имеют возможность получить более высокую заработную плату по сравнению с женщинами и чернокожими, хотя и те и другие могут иметь одинаковую производительность.

Развивая идею передачи сигналов, М. Спенс рассмотрел несколько их разновидностей:

• сигнал производительности: дорогостоящая реклама и обширные гарантии производителей;
• сигнал сильных конкурентных позиций: агрессивное снижение цен и распродажи;
• сигнал высоких доходов: финансирование расширения деятельности фирмы не за счет эмиссии акций, а за счет выпуска облигаций;
• сигнал бескомпромиссного стремления денежных властей справиться с высокой инфляцией: рестриктивная денежно-кредитная политика.

Особое место в теории сигналов занимает политика выплаты дивидендов корпорациями. Почему корпорации выплачивают своим акционерам дивиденды, хотя выплаты подвергаются двойному налогообложению — сначала как доходы корпорации, а затем как доходы частных лиц?

Ведь если бы корпорация оставила все доходы себе и потратила их на расширение деятельности, то и предприятие бы увеличилось, и акционеры бы выиграли за счет роста курса акций. Тем не менее, корпорации продолжают придерживаться политики выплаты дивидендов. Ответ заключается в том, что дивиденды служат сигналом благополучия корпорации и ее отличных перспектив. Рыночные игроки интерпретируют дивиденды как хорошие новости — и курс акций растет.

В течение 1975—1985 годах М. Спенс был одним из немногих, кто с помощью теории игр (англ. game theory) изучал стратегии рыночного поведения в рамках т. н. новой теории отраслевой организации (англ. theory of industrial organization).

Основные произведения

• Статья «Сигналы на рынке труда» (Job market signalling, 1973).
• Книга Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Processes, (Cambridge, Harvard University Press, 1974).
• «Regulatory Strategies for Pollution Control» (совместно с Martin Weitzman in A. F. Friedlaender (ed.) Approaches to Controlling Pollution, M.I.T. Press, 1978).
• Industrial Organization in an Open Economy, (совместно с R. E. Caves and M. E. Porter, Harvard University Press, 1980).
• Competitive Structure in Investment Banking, (совместно с Samuel Hayes and David Marks, Harvard University Press, 1983).

Основные произведения

• Industrial Organization in an Open Economy, (совместно с R. E. Caves and M. E. Porter, Harvard University Press, 1980).
• «Regulatory Strategies for Pollution Control» (совместно с Martin Weitzman in A. F. Friedlaender (ed.) Approaches to Controlling Pollution, M.I.T. Press, 1978).
• Книга Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Processes, (Cambridge, Harvard University Press, 1974).
• Competitive Structure in Investment Banking, (совместно с Samuel Hayes and David Marks, Harvard University Press, 1983).
• Статья «Сигналы на рынке труда» (Job market signalling, 1973).